FORMACIÓ JA REALITZADA
Te l’has perdut? Subscriu-te al nostre servei d’avisos per WhatsApp i assabenta’t de les properes formacions i les ofertes d’ocupació. Dona’t d’alta aquí: https://bit.ly/MésInfoServeiWhatsApp
Recursos per la cerca de feina: les proves de selecció i els tests psicotècnics
Avui dia no és estrany que ens demanin passar proves psicotècniques en diferents situacions, com poden ser els processos de selecció, processos de formació i en les proves d’accés administració pública i oposicions.
Els psicotècnics, emmarcats al procés de cerca de feina, són proves que tenen un valor objectiu i mesurable i les avaluacions son sempre en referència a una feina determinada. Per exemple si ens presentem a un treball com a coordinadora d’equip ens podran passar proves per avaluar les nostres habilitats socials, capacitat per resoldre conflictes, i nivell d’autoconfiança, competències que garantiran desenvolupar correctament la feina.
Els tests psicotècnics són, doncs, instruments estandarditzats i mesuren aptituds, competències, trets de personalitat, interessos, motivacions, valors personals, entre altres atributs i permeten tenir un perfil individual de les diferents persones candidates a un lloc de treball.
Els tests psicotècnics són utilitzats pel 75% de les empreses en els seus processos de selecció. Tot i que per als experts i expertes en selecció, les entrevistes acostumen a ser més decisives, les proves psicotècniques constitueixen un complement informatiu de gran utilitat i serveix per confirmar la informació obtinguda en l’entrevista de selecció.
A grans trets, existeixen tres grans categories de psicotècnics:
- Els psicotècnics d’aptituds i intel·ligència
- Els psicotècnics: Test de personalitat
- Els psicotècnics: Test professionals i d’interessos
Aspectes que cal tenir en compte a l’hora de respondre:
- No intenteu manipular-los per donar una imatge determinada. Tots tenen sistemes que avaluen la sinceritat en les respostes.
- Mantingueu una actitud espontània, no penseu massa les respostes. Si doneu moltes voltes a la resposta i trigueu molt a finalitzar el qüestionari pensaran que sou una persona dubitativa.
- Si cap de les alternatives que us ofereixen com a resposta correspon amb la vostra forma de ser, escolliu la que més s’hi aproximi.
- Assegurar-se que s’han entès bé les instruccions de les proves abans que comencin.
- Contestar amb rapidesa però sense precipitar-se (en els psicotècnics que tenen a veure el temps)
- La millor forma d’enfrontar-se a un psicotècnic és practicant, és a dir, fent tests no sols de llibres, sinó reals, o sigui, presentant-se a processos de selecció. Segurament una persona amb menors aptituds però que té hàbit d’enfrontar-se a psicotècnics superarà a una altra amb més capacitat però que no té prou pràctica amb els tests.
- concreta per veure si som incoherents amb respostes anteriors..
Recordeu: fracassar en un test psicotècnic no significa que no tinguem capacitats, sinó que el nostre perfil no s’adequa al que en un moment concret necessita una organització. A més, no sempre les proves de selecció són idònies per a elegir el millor candidat.
Si voleu aprofundir més en les proves psicotècniques, podeu assistir a la càpsula que realitzem al Club de Feina del Centre de Serveis a l’Ocupació – Rosa Luxemburg, de l’Ajuntament de Gavà
Contingut de la formació
- Característiques de les proves psicotècniques
- Tipus de proves psicotècniques i habilitats que mesuren
- Característiques, punts forts i febles del les diferents proves psicotècniques.
- Recomanacions per realitzar les diferents proves
La formació, impartida per Elisa Muñoz, tècnica del Departament d’Empresa i Ocupació de l’Ajuntament de Gavà, està emmarcada dins les accions programades a l’espai virtual del Club de feina. En aquest sentit, per participar és necessari estar inscrit/a al Servei Local d’Ocupació – Xarxa Xaloc. Serà el dilluns 26 d’octubre, de 10 a 12h, en modalitat virtual.
Tens dubtes? Contacta amb el Centre de Serveis per a l’Ocupació – Rosa Luxemburg, al 93 263 91 20 o al cso@gava.cat
Gavà Impulsa 